mg冰球突破

1月9日，mg冰球突破召开集团总部组织机构优化调整规划宣贯暨集团总部岗位公开竞聘带头会
；嵋橐韵敖叫率逼谥泄厣缁嶂饕逅枷胛斓，深刻进建领会新时期党的组织路线，进一步贯彻落实党中央、国务院关于国企鼎新深入提升行动的决策部署，推动世界一流企业总部建设，总结集团总部人力资源鼎新提升项目成就，统一思想意识，部署公开竞聘工作
。集团党委书记、董事长刘敬桢出席会议并讲话
。

刘敬桢指出，要提高政治站位，从做强做优做大mg冰球突破、加快建设世界一流企业的战术高度，充分意识机构优化和岗位竞聘的沉要意思
。集团组织机构优化和岗位竞聘是落实党中央、国务院关于深入国企鼎新的必然要求，是推动集团高质量发展和基业长青的火急必要，是确保集团“十四五」亟略指标顺利实现的沉要组织保险，也是发现和提拔优良干部的有效蹊径，集团必须持续深入鼎新、建强总部、引发激活干部人才行列，为建设世界一流企业提供倔强组织保障
。

刘敬桢强调，要解放思想观点，着眼全面提升mg冰球突破主题竞争力、加强主题职能，深刻把握机构优化和岗位竞聘的鲜明导向、沉点铺排
。优化调整职能部门和设置内设机构，强化运营治理部、增设战新产业发展中心，健全总部职能，建强“强总部”，推动集团由“战术管控”向“战术管控+运营管控”并沉转型
。优化调整职责领域，成立业务、区域发展协同的组织，构建高低协同、左右互补、虚实结合、合力作战的“新机造”
。优化总部人才结构，发展公开竞聘，更大力度提拔优良人才，打造“排头兵”
。通过系统的优化调整，进一步引发“全动能”，持续为集团高质量发展聚势赋能
。

会议要求，要统一思想和行动，精心组织执行，以公开平正公正为根基遵循，贯彻落实机构优化和岗位竞聘的各项行动，以鼓满周到和优良状态投入到集团总部鼎新发展之中，投入到集团“四梁八柱、百强万亿”创新实际之中，为集团高质量发展接续奋斗、再立新功
。一是加强组织辅导，严明竞聘纪律，确保公开、平正、公正；二是做实情况预判，做细思想工作，扎实有效推动工作；三是敢于接受挑战，充分展示自我，激励员工到集团总部大舞台做大事、成大业；四是了了职能职责，有序高效运行，做好组织机构调整前后的衔接
。

集团党委委员、副总经理（主持经营工作）胡建伟在会议主持中指出，机构优化和岗位竞聘是集团为有效应对内表部环境，安身现实，着眼长远，自动求变，做出的一项沉要战术铺排
。集团高低要坚定贯彻执行集团的决策部署，扎实发展各项具体落实工作，致力建设世界一流企业集团总部，推动集团高质量发展再上新台阶
。

集团辅导班子及总部所有员工在主会场参与会议；集团二级、三级子公司党政班子成员及中层治理人员，四级及以下子公司重要掌管人、组织人事部门分管辅导及重要掌管人共计5000余人在分会场通过视频会议大局参与
。

会上，mg冰球突破党委组织部（人力资源部）介绍了集团总部组织机构优化调整和公开竞聘规划，对有关工作铺排作了注明
。

党委组织部（人力资源部）供稿