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mg冰球突破股份2021年度推广社会责任汇报
颁布功夫：2023-04-19

mg冰球突破药业股份有限公司

2021年度推广社会责任汇报

 

mg冰球突破药业股份有限公司（以下简称“mg冰球突破股份”或“公司”）是中国规模最大、产业链最全、综合实力最强的医药健康产业集团 ，世界500强企业——中国医药集团有限公司旗下的首家A股上市公司 ，是中国最大的药品及医疗保健产品分销商及当先的供给链服务商——mg冰球突破控股股份有限公司的子公司。mg冰球突破股份前身是中国医药公司 ，公司于1999年12月21日由中国医药集团有限公司提议设立 ，于2002年在上海证券买卖所成功上市。2006年7月中国医药集团有限公司将其持有的全数58.67%的公司股权以增资的方式投入mg冰球突破控股股份有限公司 ，mg冰球突破控股股份有限公司成为公司控股股东。通过2007和2008年分配转增规划的执行 ，以及2017年沉大资产沉组项目实现 ，目前公司注册本钱为人民币754,502,998元。

mg冰球突破股份经营领域蕴含：批发药品 ；组织药品出产 ；销售医疗器械（Ⅱ、Ⅲ类） ；预包装食品销售（含冷藏冷冻食品）、特殊食品销售（保健食品、婴幼儿配方乳粉） ；互联网信息服务不含新闻、出版、教育、医疗保健、电子布告服务 ，含药品和医疗器械 ；第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网电话信息服务和互联网信息服务） ；销售医疗器械（Ⅰ类）、日用百货、化妆品、汽车（不含九座以下的乘用车）、电子产品、推算机软件及辅助设备、家用电器、卫生用品、机电设备、机械设备及配件 ；进出口业务 ；与上述业务有关的征询 ；会议服务 ；技术服务 ；技术开发 ；推算机系统服务 ；机械设备租赁 ；特殊医学用处配方食品。消毒用品。

2021年对于mg冰球突破股份是极其不平庸的一年 ，在集团、国控及公司董事会、党委的正确辅导下 ，公司审慎安稳实现了党委书记、纪委书记、主持经营工作辅导以及财政总监的交迭工作 ，站在“两个一百年”汗青交汇点 ，克服政策、疫情等多方面影响 ，昂首开启“十四五” ，较好实现了经营、治理的各方面工作。

一、安身主交易务 ，推进公司可持续发展方面的工作

mg冰球突破股份下辖十三家控股子公司 ，形成了集贸易、物流、工业、国际业务四位一体的集约化经营模式。同时公司对表参股投资也获得了优良的回报。

2021年经全员的共同致力下,mg冰球突破股份获得了优良的经交易绩 ，在mg冰球突破和mg冰球突破控股高质量发展的要求下 ，实现了有效落地并获得了实切其实的经营成就。整年共实现交易收入（不含税）464.69亿元 ，实现归属于母公司股东的净利润17.54亿元 ，纳税13.09亿元。经交易绩略有降落 ，在行业内持续维持较强的获利能力 ，为经济社会发展做出了应有的贡献。截至2021年12月底 ，公司总资产274.75亿元 ，股票总市值为237.89亿元。

（一）对峙分红配送 ，回报股东

mg冰球突破股份一向器沉回馈股东 ，回报社会 ，在2012年新订正的《公司章程》中划定：除特殊情况表 ，公司昔时实现的母公司可分配利润为正且昔时岁暮公司累计未分配利润为正数 ，审计机构对昔时财政汇报出具尺度无保留定见审计汇报并保障公司正常经营和持久发展的前提下 ，准则上每年度进行一次现金分红。每年以现金方式分配比例不少于母公司昔时可分配利润的10% ，公司陆续三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。

依照公司2020年度股东大会决定 ，2021年6月 ，公司以2020年12月31日总股本754,502,998股为基数 ，向整个股东每股派发现金股利0.55元人民币（含税） ，共计派发现金股利414,876,648.90元 ，为股东提供了持续的优良回报。

（二）关注客户必要 ，亲昵客户关系

mg冰球突破股份纵深布局全国区域网络 ，紧跟国度医药行业有关政策 ，聚焦主交易态并发展特色业务 ，推进市场占有率提升 ；亲昵把握市场主体需要动态 ，关注客户特殊需要 ，持续提升客户中意度。

——医院直销方面：公司始终把医院纯销网络建设作为沉中之沉 ，对峙以客户需要为导向 ，为所有客户提供系统、专业、快捷、优质的服务 ，与客户成立了不变、优良的关系 ，带头纯销业务的急剧发展。目前 ，公司在北京市二级及二级以上医院覆盖率达到100% ，一级医院、社区及诊所覆盖率达85%以上。

——麻特药销售方面：麻醉药品、第一类心妙药品的全国分销业务是公司最沉要的主题业务之一。作为国度食药监总局核准的我国经营麻醉药品最具汗青的全国性批发企业 ，一向以来公司承担着麻醉药品和第一类心妙药品的中央储蓄和全国调拨工作。公司全种类经营国内上市的麻醉药品和第一类心妙药品 ，麻特药销售网络覆盖全国31个省、直辖视注自治区的600余家麻醉药品区域性批发企业 ，为全国超过六万家以上的医疗机构提供特殊药品的供给和有关服务。

（三）守法合规经营 ，持续规范运作

公司以合法合规经营、持续规范运作为理想 ，不休提升守法合规工作。在组织机构方面 ，公司成立有司法合规部、审计部、党群工作部、风险与运营治理部 ，合理分工共同 ，发展公司守法合规工作 ；在造度和流程建设方面 ，公司成立并美满了上市公司治理造度、质量治理造度、运营及风险治理造度、司法治理造度、反腐倡廉及反贸易贿赂造度等系统的守法合规治理造度及相应的工作流程 ，形成了公司守法合规造度系统 ，从造度上保险公司经营治理的守法合规运营。

公司通过加强对规章造度、沉大决策以及合一致对表经济行为的司法审查 ，降低违法违规风险 ；通过加强运营治理微风险治理 ，降低公司经营中的违规风险 ；通过加强内部和表部审计和纪检工作 ，加大对违法违规和违游记为的监督 ；通过加强司法知识、合规知识 ，尤其是反凋落、反贸易贿赂有关知识的培训 ，提高整个员工的合规意识 ，构建公司合规文化。

通过以上活动的发展 ，公司合规系统运行优良 ，公司合规经营获得了持续进取 ，重要体此刻：公司近年来 ，没有沉大违法违规事务产生 ，公司经营系统运行优良 ；员工司法意识加强 ，可能在国度司法律规及公司造度流程的划定下从事各项业务 ；公司及员工根基杜绝违法违规及违游记为。

（四）公司在汇报期间获得了以下荣誉

1、mg冰球突破股份荣获《证券时报》第12届中国上市公司投资者关系天马奖"主板最佳董事会奖" ；

2、mg冰球突破股份荣获《董事会》杂志评比第十七届中国上市公司金圆桌最佳董事会 ；

3、mg冰球突破股份荣获《金融界》评比第十届金融界领航中国“金智奖”生物医药赛路优胜奖 ；

二、推进社会可持续发展方面的工作

（一）  切实守护员工权利

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》、《工会法》及有关司法律规 ，规范劳动关系 ，依法加强职业卫生健康治理 ，提供岗位所需的 ；ご胧。遵循和守护我国当局签署的国际人权和劳工尺度。杜绝童工、胁迫劳动、用工歧视和职业歧视。公开、平正、公正的招聘准则 ，援手员工做好人生职业生涯的规划 ，保险退休员工权利 ，支持员工参与社会公益活动。

1、员工总人数：3005人

女员工人数：1328人

女性治理者比例（女：男）：4:6

2、劳动合同签定率：100% ；公司社会保险覆盖率100% ，整个员工依照每人入职功夫足额缴纳社会保险。

3、员工职业发展通路：为了规范和统一公司的人才提拔及任命尺度 ，美满人才治理造杜纂流程 ，拓展员工提升空间 ，奠定人才梯队建设的基础。凭据《员工提升治理法子》的划定 ，公司给员工提供了专业序列和治理序列两个发展通路。公司依照德才兼备的选人用人尺度 ，对能力凸起 ，业绩优良 ，任职资格切合提升要求的有发展潜力的员工经考评合格后执行提升。让员工在公司可能持续发展和成长 ，加强了人员不变性的同时 ，提升了公司的凝聚力。

4、残疾人雇佣比例：0 ；少数民族员工人数：173人

5、员工体检率及健康档案覆盖率：

公司每年8-12月 ，会为整个员工铺排年度健康体检。为方便本部员工的选择 ，人力资源部提供多家医疗体检机构 ，员工可在划定的功夫前往体检 ，体检汇报由公司统一领取后搁置档案室存档。实时关注公司从药人员体检了局 ，确保从药人员体检了局100%切合要求。非从药人员除个别员工因幼我身段原因不能参与体检表 ，体检率根基达到100%。健康档案覆盖率达到100%。

6、职业病产生比例及次数：0

7、公司凭据发展示状和人力资源治理战术框架,依照“适应市场环境 ，体现人才价值 ，阐扬激励作用”的准则 ，规范mg冰球突破股份薪酬治理工作。以激励性薪酬分配造度为主题 ，成立两全内部平正性和市场竞争性的薪酬系统 ，致力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、业绩与收益一致”的指标 ，将幼我收益和mg冰球突破股份效益有效结合 ，充分阐扬薪酬的激励和保健作用。

mg冰球突破股份为员工设置福利项目及尺度的遵循的准则是风险保险性、物质激励性、成本利用性、合法平正性。员工福利设置系统分为三部门 ，别离是法定性福利、关切性福利、激励性福利 ，每个部门蕴含若干项目及尺度。为激励员工致力实现工作工作、获得优良工作业绩而设置的福利项目蕴含交通补助、通讯补助、贸易补充保险 、企业年金。

8、职工年人均带薪休假天数：职工现实带薪休假年人均约5.1天。

9、2021年公司产生2起员工工伤事务（幼我高低班交通变乱）。

10、员工培训治理系统情况：

2021年培训按年度培训打算共发展培训项目80次 ，参训人次为12,340人次 ，培训总学时为71,608学时 ，培训用度为513,984元 ，员工培训覆盖率为100%。

岁首发展了年度培训需要调查工作 ，造订了2021年度培训打算 ，充分思考企业发展指标对人才的需要 ，分析职工现有工作能力和指标差距 ，有针对性简直定培训人员和培训内容 ，提高职工技术水平 ，满足企业发展对人才的需要 ；同时 ，在两全各类别培训纳入打算的前提下 ，持续深入mg冰球突破股份及各子公司一体化培训过程。

对峙党管干部、党管人才、党政协同准则。在mg冰球突破股份党委统一辅导下 ，细化干部教育培训的治理分工：党委条线主抓党的根基理论教育、党性教育 ，重要通过党委条线及有关部门直接下达并落实教育培训要求 ；人力条线以提升干部专业能力、拓宽知始为沉心 ，通过内部表部、线上线下相结合的方式 ，充分利用培训资源 ，分层级、分条线 ，积极推动干部教育培训有效执行。

积极索求培训蹊径改善培训步骤 ，结合工作现实有针对性地铺排培训内容 ，在注沉培训实效高低功夫 ，采取多种蹊径 ，矫捷多样的进行全方位知识领导和进建。mg冰球突破股份对峙“请进来”和“走出去”相结合 ，实杏装菜单式”选学 ，约请各领域拥有影响力的专家教授、学者发展专题培训 ，让干部能力素质和专业领域无缝对接 ，如2021年2月发展的关于“DRG和DIP支付鼎新下医药企业市场营销实战技术培训”。其次 ，mg冰球突破股份积极遴选新任中层辅导人员参与表部培训“主题骨干经理集训营” ，以提升干部自我治理、团队治理能力 ，推进企业整体绩效提升 ；参与中国大连高级经理学院、国资委教育培训中心等机构进行的专项培训 ，通过主题教育和进建培训 ，推动辅导人员进一步加强“四个意识” ，坚定“四个自负” ，做到“两个守护”。

综合选取“线放学+线上学”相结合培训方式 ，充分阐扬网络进建平台优势 ，抓好e私塾、mg冰球突破大学、国资委干部教育培训网站线上进建平台 ，疏导宽大干部对峙进建各类理论业务知识 ，在公司内部形成优良的进建氛围 ，打造全方位的进建型组织 ，2021年7月“学党史、铭初心”专题进建、2021年8月“数字化专题网络培训”等。通过不休创新丰硕培训方式 ，着力提高培训的针对性、有效性 ，致力造就造就一支适应“十四五」亟略发展必要的高素质专业化干部行列。

协助组织、谋划、发展2021年度“激情高效勇担任 ，共创共享共分享”为主题的新员工入职培训 ，本次培训初次选取网络直播方式同步进行 ，京内74位新同事现场参训 ，京表34位新同事以直播的方式参训 ；以此为基 ，加强公司青年人才造就 ，让新入人员工急剧转变角色 ，将幼我成长融入企业发展 ，使企业文化深刻人心 ，凝聚企业发展合力。

人力资源部积极把握北京市人力资源与社会保险局对各企业稳岗就业确当局文件 ，利用北京市职业技术提升进建平台中内容丰硕的各类进建资源 ，组织整个员工进行线上职业技术提升培训。员工进建周到高昂 ，109名员工全数实现80幼时的课时进建 ，目前期待区审核及公示 ，最终实现培训补助拨付 ，预计到账218,000元。

实现了针对岗位和职责进行专业性和实用性的培训 ，蕴含质量司法律规的有关培训、药学专业人员的持续教育课程、及财政人员（财政共享中心）的有关培训等。今年度质量司法律规培训共发展四次一体化培训 ，以mg冰球突破股份本部为培训主体 ，协同约请各子公司进行一体化律例培训讲座 ，推进各公司融合与互换。

11、员工去职率=5.38%

12、2021年公司未产生劳动争议事务。

（二）保障药品质量与安全

公司成立了以药品经营质量治理规范等各项司法律规以及ISO9001认证尺度为凭据的质量治理系统 ，把质量治理工作纳入日常经营治理工作的每一个环节 ，明确到每一个品规节造的分歧要求 ，责任到人 ，双向节点节造 ，有效节造了药品的质量查抄关 ；实时引入国度医药行业有关政策、律例 ，将合用条款转变为公司治理造度和工作流程。通过专家讲授、内部培训进建、信息平台转载等大局 ，把国度司法、律例讲清注明 ，统一全员思想 ，严格执行 ，贯彻落实。对峙“药品质量至上”的准则不动 ；在医药销售领域严格依照GSP尺度 ，规范操作 ，合规经营 ；在工业出产领域严格遵守GMP和ISO9001尺度组织出产 ，确保药品流通领域和出产领域不产生任何问题。

1、加强司法律规培训

2021年度 ，质量治理部依照岁首造订的培训打算 ，在公司内部组织发展了10次内部培训：《<医疗器械经营质量治理规范>等有关律例培训》、《药品召回有关律例培训》、《药品追忆有关律例培训》、《含特殊治理药品复方造剂律例培训》、《药物借鉴及不良反映有关律例培训》、《食品、保健食品、特医食品、乳粉律例培训》、《药品资质有关律例培训》、《化妆品、消毒用品有关律例培训》、《医疗器械注册与登记治理法子培训》、《儿童化妆品监督治理划定培训》、《蛋白同化造剂和肽类激素等兴奋剂有关律例培训》 ，在股份质量治理一体化平台内发展了7次一体化培训：《<药品治理法>律例培训》、《医疗器械有关律例培训》、《冷链货物有关律例及操作治理培训》、《药品经营质量治理有关律例培训》、《中药材、中药饮片有关知识、律例培训》、《ISO9001内审员年度持续教育培训》、《特殊治理药品有关律例培训》 ，上述培训内容涵盖了公司经营领域合用的所有司法律规。

2、质量风险评价与节造

2021年 ，通过对各项表部审核、质量治理系统内部审核了局的分析 ，质量考评幼组对公司现有的质量风险进行了梳理 ，确保公司各项经营风险可控。

3、年度内审 ，排查隐患

依照岁首造订的内审打算 ，7月13日至8月10日 ，mg冰球突破股份质量治理部凭据《质量治理系统内部审核治理规程》的划定 ，组织进行了2021年度质量治理系统内部审核 ，本次审核历时29天 ，审核覆盖了质量治理系统领域内的所有流程及有关纪录 ，约莫1025个。本次内审还将质量风险的鉴别、评价、及其节造措施的有效性进行了年度回首 ，内审组针对各部门提交的《风险评估表》 ，在风险描述、风险评价、节造措施等方面逐一审核 ，共回首质量风险评估表466个。

4、子公司稽核 ，提升综合质量治理水平

2021年 ，质量治理部依照《子公司年度质量稽核打算》 ，别离实现了对国控北京、国控华鸿、国控盛原、mg冰球突破远景、mg冰球突破空港、mg冰球突破物流等11家子公司的质量稽核 ，经过近几年系统性的质量稽核 ，各子公司的质量意识持续提升 ，经营合规意识逐步强化。

5、质量治理部承诺2021年度不存在沉大质量变乱。

6、药品合格率：100% ，公司购进的药品均从合法、合规出产厂家或供给商购进 ，均有合格药品检验汇报书。

（三）对峙不懈抓好安全出产

mg冰球突破股份在2021年度严格依照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”的安全责任要求 ，并紧紧萦绕国度司法律规及年度沉点工作指标 ，同时结合疫情常态化的防控要求发展安全出产工作 ，整年持续维持“零殒命、零沉伤、零变乱”的安全出产指标。

为做好安全治理基础工作 ，整年严格依照“横向到边、纵向到底”的要求 ，全员100%落实安全出产责任造。每季度定期发展全公司的安全出产会议 ，传递近期查抄发现各项问题 ，部署下一阶段安全出产工作工作。对公司安全出产治理造度进行全面梳理 ，现全公司均建设专职或兼职安全治理人员 ，对于公司本部、大型物流及工业企业已设立专职的安全治理部门 ，并建设注册安全工程师。企业掌管人及安全治理人员每年定期参与安全培训持证上岗 ，充分利用“安全出产月”及“全国消防月”两个安全出产宣传时段 ，加大全员的安全出产宣传力度。

今年度共发展子公司的督导查抄20次 ，各项安全隐患均全数落实整改。对识此外各类危险源定期进行放哨 ，并设置了显著标识牌 ，同时结合“安全整治三年行动打算”的规划 ，遏造了安全出产变乱的产生 ，确保了公司的安全出产和不变。

（四）央企责任

mg冰球突破股份秉承其前身中国医药公司半个多世纪的庆幸传统 ，肩负着人民公共防病治病、康复保健、灾情疫情急救及中央储蓄等神圣使命 ，是国度疾病防控系统的沉要组成部门。公司本着对国度、患者高度掌管的心灵 ，坚定执行国度各项政策 ，切实保险医药用品供给 ，严把药品质量关 ，急剧、高效地实现了救灾药品、医疗器械等有关物资的调拨和供给工作 ，在抗击非典、抗震救灾、防控H1N1流赣注新型冠状肺炎疫情的战争中阐扬了积极、有效的作用 ，历次均受到国度发改委、卫生部、工信部等当部门门的高度赞扬。

1、中央医药储蓄治理工作

中央医药储蓄治理工作中 ，mg冰球突破股份公司对峙把推广政治责任、社会责任放在第一位 ，践杏装关爱性命、呵护健康”的企业主题理想 ；持续健全mg冰球突破股份及承储单元的中央医药储蓄及应急供给组织机构 ，做好信息沟通和联动协调工作。

公司依照工信部、上级单元要求 ，加强医药储蓄物资的库存治理 ，做好储蓄打算的调整、日常统计和报备工作 ，加强承储单元监督治理 ，确保储蓄物资有效、可用 ，满足随时挪用的要求 ，并在年度中央医药储蓄工作绩效查抄获得优良的评价。

公司严格遵循执行公司造订的《中央医药储蓄应急调拨治理流程》和《mg冰球突破药业股份有限公司中央医药储蓄治理工作指南》等储蓄治理有关造度划定 ，积极实现药品储蓄工作 ，做好医药物资储蓄及调拨的应急响应及执行 ，落实医药储蓄工作自查及查抄。

公司医药储蓄工作辅导幼组在储蓄治理工作中责任了了、运行有效。

2、麻醉药品销售和治理责任

公司承担着麻醉药品、一类心妙药品的全国调拨职责 ，并始终本着以创新服务、学术推广等推动市场需要的理想 ，深刻钻研有关政策律例 ，缜密联系有关当部门门 ，通过发展针对医疗机构、高低游客户的各类学术培训、政策宣传为重要方式的活动 ，保障了麻精药品市场的稳步增长。

3、全国食用碘盐原碘的供给工作

凭据国度有关要求 ，公司持续做好食盐加碘的原碘进口调拨工作。

（五）社区服务

公司积极响应社区号召 ，积极参加到和谐社区的人文建设 ，成立起文化和谐的社企共建文化氛围。

组织员工参与2021年度北京集体无偿献血 ，mg冰球突破股份人用自己的现尝试动 ，积极为公益事业贡献爱心 ，彰显了身为央企员工的社会责任感。

（六）爱心公益

2021年mg冰球突破股份在发展壮大的同时 ，也肩负着自己的社会责任 ，积极支持和参与各类社会慈悲事业和公益活动 ，公司为东城区培智中心学堂捐赠爱心物资 ，怀抱包涵、感恩之心 ，为社会提供公益性价值服务 ，把“关爱性命、呵护健康”的企衣讽想融入到公司的社会责任建设之中。公益性捐赠是我公司持久以来回报社会的重要方式。2021年mg冰球突破股股份归并口径下累计对表捐赠金额为563.32万元 ，全数为预算内捐赠 ，共涉及8家公益性机构 ，其中向中国癌症基金会捐赠210万元 ，向北京儿童健康基金会捐赠100万元。mg冰球突破股份2021年对表捐赠以钱币性资产捐赠为主 ，药品捐赠为辅 ，积极承担社会责任 ，设置企业优良形象。

三、推进环境及生态可持续发展方面的工作

公司在推进经营急剧发展的过程中 ，对峙可持续发展的理想不颠簸 ，教育和激励员工自觉守护生态平衡 ，提倡低碳生涯 ，发展节能减排 ，提高资源利用率。

1、环境 ；

加强对工作环境的维持力度 ，积极参与处所当局文化社区创建活动 ，支持社区的环境刷新工作 ；对公司投资项目严格进行环保评估 ，环保评估不达标的企业 ，一律不得参股、控股和并购。在投资项目中 ，优先思考环保投入 ，通过环保验收。

国瑞药业在原料车间建设了VOCs在线监测系统 ，对废气进行冷凝及活性炭吸附等环节的处置 ，2021年均达标排放 ，响应国度环保要求 ，实时在线监控排放情况。

国瑞药业新建有一座处置规模达1000t/d的污水处置站 ，可保险产生的污水全数达标持续循环回用。所有废气排口经环保设施处置后均能达标排放且各项指标均远低于国度节造尺度。国瑞药业锅炉设备为响应国度低氮排放的要求 ，实现了低氮刷新且锅炉设备2021年整年处于备用状态 ，未启用。

国瑞药业成立佑装节能环保工作辅导幼组” ，成立健全国瑞药业节能环保工作机造。为进一步推动国瑞药业节能降耗和传染减排 ，提高企业环境形象和市场竞争力 ，国瑞药业成立佑装清洁出产审核幼组” ，积极发展清洁出产审核及验收 ，切实做好节能环保工作。并造订了一系列的环保治理造度 ，重要有：《危险废料治理造度》、《环境 ；ぶ卫碓於取贰ⅰ对肷谠熘卫碓於取贰ⅰ督ㄉ柘钅恐耙滴郎叭薄敝卫碓於取返。

国瑞药业为预防、预警和应急措置突发环境事务以及衍生的各类环境事务而造订了《突发环境事务应急预案》 ，以“预防为主、统一指挥、分工掌管、单元自九纂社会接济相结合”的准则 ，切实加强国瑞药业应对突发环境事务的应急反映能力 ，最大限度降低突发环境事务的风险水平 ，守护企业及其周边环境安全。

2、节能减排

积极争取节能减排支持和激励政策（直购电返还、合同能源治理项目分享、功率因数嘉奖等） ；充分利用新技术、新模式（机房智能节造系统、回用水节约、冷却水节约、旁流电解水系统等）提高能源利用效能 ；从技术刷新规划着想 ，从建旧利废抓起 ，积极为提质增效活动建言献策 ，并共同有关车间（部门）执行合理化建议 ，从而进一步挖掘公司的节能潜力。整年节约运行用度205.23万元。2021年万元产值综合能耗为0.0277tce/万元 ，与去年同期相比增幅13.12%（2021年起 ，查核指标由万元增长值值综合能耗更改为万元产值综合能耗 ，2021年查核指标为：≤0.0237 tce/万元）。

 “全回用”污水处置系统持续运行。雨水、出产和生涯产生的污水全数回收处置 ，并在项目建设初期预埋绿化浇灌用的管网及建设提升加压水泵等配套设施 ，将处置达标后的再生水回用于空调及设备的冷却塔、厂区的绿地浇灌、路路冲刷和公司景观水池、卫生间冲厕等。

2018年7月 ，公司初次发展 《温室气体排放核查》认证 ，假造实现2017 年度温室气体排放汇报。

公司荣获市级绿色工厂、省级绿色工厂、国度级绿色工厂荣誉。

3、工业出产

（1）国瑞药业于2017年12月通过了“职业健康安全治理系统” ，依照系统要求造订了系统的安全治理造杜纂机造。以危险源的鉴别、评价作为基础 ，采取各项安全措施 ，加强员工安全培训 ，提高员工安全意识。国瑞药业严格执行三级安全培训 ，即：公司级、车间级、班组级 ，特种作业人员全数持证上岗。

为进一步提高公司的安全尺度化治理水平 ，国瑞药业于2020年12月获得 ；幸蛋踩叨然吨な ，通过了安全尺度化三级认证 ，梳理美满了安全治理造度及安全操作规程 ，进一步夯实了安全治理的基础性工作 ，提高了安全尺度化治理水平。

（2）安全应急治理机造。国瑞药业凭据危险源的管控要求及可能产生各类突发情况造订了各类应急预案和现场措置规划 ，共14项。设立了应急措置指挥部 ，成立了抢险接济、后勤保险、分散疏导及通讯联系等各应急职能幼组 ，并每年组织演练 ，确保在突发情况产生时 ，各项应急接济工作井井有条。2021年11月公司组织工作人员参与益阳经开区进行的“119”宣传月微型消防站消防技术交锋较量 ，获得第一名的好成就 ，进一步提高了公司的消防应急治理水平。。

（3）健康安全案例。安全治理沉在预防 ，国瑞药业定期组织隐患排查 ，实时解除出产安全变乱隐患 ，对健康安全风险提前预防节造 ，对岗位员工加强劳动 ； ，建设各类防护用品并要求员工在工作期间必须严格依照要求正确佩带幼我防护用品。约致意徽省金尺度检测钻研院有限公司对国瑞药业各车间存在职业病风险成分的各个岗位进行了职业病风险成分监测 ，并按要求对所有接触职业病风险成分的员工进行职业健康体检 ，查抄了局均未见异常。

4、对供给商或合作同伴提出的责任要求

对供给商或合作同伴提出的责任要求蕴含遵守律例、 ；せ肪场⒈ ；だ凸とɡ⒊闲啪椭柿勘Ｕ系 ，还蕴含对供给商的定期或不定期的责任经营情况的查抄造度。

对客户在现实产生购销关系前 ，必须尝试审查登记造度。蕴含企业经营资质、GSP证书、人员合法营销证明、质量系统情况等资质审查 ，切合国度有关司法律规及公司要求后成立资质档案 ，再发展供销合同大局的合作以确保每次经营活动的合法合规。

在合作期间 ，要求公司业务人员随时关注合作客户的公司动态 ，重要调查客户在诚信经营方面、是否遵守国度有关司法律规方面的执行情况 ，其次要求业务人员不定期造访客户 ，对客户经营情况、现场情况进行回访调查以确保双方推广自身的社会责任。

对表诚信经营 ；す丝偷娜ㄊ坪屠。企业不休投入产品研发 ，要为宽大客户提供更饱满的产品、优质的产品与服务。为此 ，要求企业要设置起以市场为导向的经营哲学 ，并凭据市场需要的变动 ，不休调整自己的市场营销战术。

对内对销售人员的业绩进行合理的评价。对销售人员的考评是对打算的有效性及执行质量进行评价。使治理更富有效率 ，以便企业销售指标的实现 ，考评也是赐与销售人员报答和提升的凭据。

与供给商签定质保和谈 ，要求其必须保障提供的物料（原料、辅料、直接接触药品的包装资料）按注册核准的工艺出产 ，不偷工减料 ；提供的物料应切合国度尺度和我方质量要求。每次向我方供货时 ，提供当批物料的加盖其质量治理部门专用章原印章的出厂检验汇报书 ，并保障检验汇报书上的检验数据真实、靠得住。严格依照物料贮存要求把好物料运输质量关 ，物料的运输工具、装载方式、装载量可能保障物料质量免受不良影响。当供给商物料（原料、辅料、直接接触药品的包装资料）出产工艺、出产前提、重要设备、质量尺度、检验步骤及出产、质量掌管人等可能影响产品质量的关键成分产生调换时 ，应实时奉告我方并提供有关的调换证明资料。

在合作期间 ，要求公司业务人员随时关注合作客户的公司动态 ，重要调查客户在诚信经营方面、是否遵守国度有关司法律规方面的执行情况 ，其次要求业务人员不定期造访客户 ，对客户经营情况、现场情况进行回访调查以确保双方推广自身的社会责任。

mg冰球突破股份将一如既往地推广好央企上市公司的社会责任 ，依照现代企业治理造度的要求进一步美满企业法人治理 ，推动企业治理机造常建常新 ，在致力于创造优良经营效益 ，为股东、员工、客户创造优良回报的同时 ，关注员工利益 ，致力创建和谐用工关系 ，积极发展大局多样的社会公益活动 ，索求拥有mg冰球突破文化特色的公益活动新模式、新蹊径 ，致力服务社会、回报社会。

 

                             mg冰球突破药业股份有限公司

                                    2022年3月16日

地址：北京市海淀区知春路20号 中国医药大厦

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mg冰球突破股份2021年度推广社会责任汇报
颁布功夫：2023-04-19

mg冰球突破药业股份有限公司

2021年度推广社会责任汇报

 

mg冰球突破药业股份有限公司（以下简称“mg冰球突破股份”或“公司”）是中国规模最大、产业链最全、综合实力最强的医药健康产业集团 ，世界500强企业——中国医药集团有限公司旗下的首家A股上市公司 ，是中国最大的药品及医疗保健产品分销商及当先的供给链服务商——mg冰球突破控股股份有限公司的子公司。mg冰球突破股份前身是中国医药公司 ，公司于1999年12月21日由中国医药集团有限公司提议设立 ，于2002年在上海证券买卖所成功上市。2006年7月中国医药集团有限公司将其持有的全数58.67%的公司股权以增资的方式投入mg冰球突破控股股份有限公司 ，mg冰球突破控股股份有限公司成为公司控股股东。通过2007和2008年分配转增规划的执行 ，以及2017年沉大资产沉组项目实现 ，目前公司注册本钱为人民币754,502,998元。

mg冰球突破股份经营领域蕴含：批发药品 ；组织药品出产 ；销售医疗器械（Ⅱ、Ⅲ类） ；预包装食品销售（含冷藏冷冻食品）、特殊食品销售（保健食品、婴幼儿配方乳粉） ；互联网信息服务不含新闻、出版、教育、医疗保健、电子布告服务 ，含药品和医疗器械 ；第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网电话信息服务和互联网信息服务） ；销售医疗器械（Ⅰ类）、日用百货、化妆品、汽车（不含九座以下的乘用车）、电子产品、推算机软件及辅助设备、家用电器、卫生用品、机电设备、机械设备及配件 ；进出口业务 ；与上述业务有关的征询 ；会议服务 ；技术服务 ；技术开发 ；推算机系统服务 ；机械设备租赁 ；特殊医学用处配方食品。消毒用品。

2021年对于mg冰球突破股份是极其不平庸的一年 ，在集团、国控及公司董事会、党委的正确辅导下 ，公司审慎安稳实现了党委书记、纪委书记、主持经营工作辅导以及财政总监的交迭工作 ，站在“两个一百年”汗青交汇点 ，克服政策、疫情等多方面影响 ，昂首开启“十四五” ，较好实现了经营、治理的各方面工作。

一、安身主交易务 ，推进公司可持续发展方面的工作

mg冰球突破股份下辖十三家控股子公司 ，形成了集贸易、物流、工业、国际业务四位一体的集约化经营模式。同时公司对表参股投资也获得了优良的回报。

2021年经全员的共同致力下,mg冰球突破股份获得了优良的经交易绩 ，在mg冰球突破和mg冰球突破控股高质量发展的要求下 ，实现了有效落地并获得了实切其实的经营成就。整年共实现交易收入（不含税）464.69亿元 ，实现归属于母公司股东的净利润17.54亿元 ，纳税13.09亿元。经交易绩略有降落 ，在行业内持续维持较强的获利能力 ，为经济社会发展做出了应有的贡献。截至2021年12月底 ，公司总资产274.75亿元 ，股票总市值为237.89亿元。

（一）对峙分红配送 ，回报股东

mg冰球突破股份一向器沉回馈股东 ，回报社会 ，在2012年新订正的《公司章程》中划定：除特殊情况表 ，公司昔时实现的母公司可分配利润为正且昔时岁暮公司累计未分配利润为正数 ，审计机构对昔时财政汇报出具尺度无保留定见审计汇报并保障公司正常经营和持久发展的前提下 ，准则上每年度进行一次现金分红。每年以现金方式分配比例不少于母公司昔时可分配利润的10% ，公司陆续三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。

依照公司2020年度股东大会决定 ，2021年6月 ，公司以2020年12月31日总股本754,502,998股为基数 ，向整个股东每股派发现金股利0.55元人民币（含税） ，共计派发现金股利414,876,648.90元 ，为股东提供了持续的优良回报。

（二）关注客户必要 ，亲昵客户关系

mg冰球突破股份纵深布局全国区域网络 ，紧跟国度医药行业有关政策 ，聚焦主交易态并发展特色业务 ，推进市场占有率提升 ；亲昵把握市场主体需要动态 ，关注客户特殊需要 ，持续提升客户中意度。

——医院直销方面：公司始终把医院纯销网络建设作为沉中之沉 ，对峙以客户需要为导向 ，为所有客户提供系统、专业、快捷、优质的服务 ，与客户成立了不变、优良的关系 ，带头纯销业务的急剧发展。目前 ，公司在北京市二级及二级以上医院覆盖率达到100% ，一级医院、社区及诊所覆盖率达85%以上。

——麻特药销售方面：麻醉药品、第一类心妙药品的全国分销业务是公司最沉要的主题业务之一。作为国度食药监总局核准的我国经营麻醉药品最具汗青的全国性批发企业 ，一向以来公司承担着麻醉药品和第一类心妙药品的中央储蓄和全国调拨工作。公司全种类经营国内上市的麻醉药品和第一类心妙药品 ，麻特药销售网络覆盖全国31个省、直辖视注自治区的600余家麻醉药品区域性批发企业 ，为全国超过六万家以上的医疗机构提供特殊药品的供给和有关服务。

（三）守法合规经营 ，持续规范运作

公司以合法合规经营、持续规范运作为理想 ，不休提升守法合规工作。在组织机构方面 ，公司成立有司法合规部、审计部、党群工作部、风险与运营治理部 ，合理分工共同 ，发展公司守法合规工作 ；在造度和流程建设方面 ，公司成立并美满了上市公司治理造度、质量治理造度、运营及风险治理造度、司法治理造度、反腐倡廉及反贸易贿赂造度等系统的守法合规治理造度及相应的工作流程 ，形成了公司守法合规造度系统 ，从造度上保险公司经营治理的守法合规运营。

公司通过加强对规章造度、沉大决策以及合一致对表经济行为的司法审查 ，降低违法违规风险 ；通过加强运营治理微风险治理 ，降低公司经营中的违规风险 ；通过加强内部和表部审计和纪检工作 ，加大对违法违规和违游记为的监督 ；通过加强司法知识、合规知识 ，尤其是反凋落、反贸易贿赂有关知识的培训 ，提高整个员工的合规意识 ，构建公司合规文化。

通过以上活动的发展 ，公司合规系统运行优良 ，公司合规经营获得了持续进取 ，重要体此刻：公司近年来 ，没有沉大违法违规事务产生 ，公司经营系统运行优良 ；员工司法意识加强 ，可能在国度司法律规及公司造度流程的划定下从事各项业务 ；公司及员工根基杜绝违法违规及违游记为。

（四）公司在汇报期间获得了以下荣誉

1、mg冰球突破股份荣获《证券时报》第12届中国上市公司投资者关系天马奖"主板最佳董事会奖" ；

2、mg冰球突破股份荣获《董事会》杂志评比第十七届中国上市公司金圆桌最佳董事会 ；

3、mg冰球突破股份荣获《金融界》评比第十届金融界领航中国“金智奖”生物医药赛路优胜奖 ；

二、推进社会可持续发展方面的工作

（一）  切实守护员工权利

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》、《工会法》及有关司法律规 ，规范劳动关系 ，依法加强职业卫生健康治理 ，提供岗位所需的 ；ご胧。遵循和守护我国当局签署的国际人权和劳工尺度。杜绝童工、胁迫劳动、用工歧视和职业歧视。公开、平正、公正的招聘准则 ，援手员工做好人生职业生涯的规划 ，保险退休员工权利 ，支持员工参与社会公益活动。

1、员工总人数：3005人

女员工人数：1328人

女性治理者比例（女：男）：4:6

2、劳动合同签定率：100% ；公司社会保险覆盖率100% ，整个员工依照每人入职功夫足额缴纳社会保险。

3、员工职业发展通路：为了规范和统一公司的人才提拔及任命尺度 ，美满人才治理造杜纂流程 ，拓展员工提升空间 ，奠定人才梯队建设的基础。凭据《员工提升治理法子》的划定 ，公司给员工提供了专业序列和治理序列两个发展通路。公司依照德才兼备的选人用人尺度 ，对能力凸起 ，业绩优良 ，任职资格切合提升要求的有发展潜力的员工经考评合格后执行提升。让员工在公司可能持续发展和成长 ，加强了人员不变性的同时 ，提升了公司的凝聚力。

4、残疾人雇佣比例：0 ；少数民族员工人数：173人

5、员工体检率及健康档案覆盖率：

公司每年8-12月 ，会为整个员工铺排年度健康体检。为方便本部员工的选择 ，人力资源部提供多家医疗体检机构 ，员工可在划定的功夫前往体检 ，体检汇报由公司统一领取后搁置档案室存档。实时关注公司从药人员体检了局 ，确保从药人员体检了局100%切合要求。非从药人员除个别员工因幼我身段原因不能参与体检表 ，体检率根基达到100%。健康档案覆盖率达到100%。

6、职业病产生比例及次数：0

7、公司凭据发展示状和人力资源治理战术框架,依照“适应市场环境 ，体现人才价值 ，阐扬激励作用”的准则 ，规范mg冰球突破股份薪酬治理工作。以激励性薪酬分配造度为主题 ，成立两全内部平正性和市场竞争性的薪酬系统 ，致力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、业绩与收益一致”的指标 ，将幼我收益和mg冰球突破股份效益有效结合 ，充分阐扬薪酬的激励和保健作用。

mg冰球突破股份为员工设置福利项目及尺度的遵循的准则是风险保险性、物质激励性、成本利用性、合法平正性。员工福利设置系统分为三部门 ，别离是法定性福利、关切性福利、激励性福利 ，每个部门蕴含若干项目及尺度。为激励员工致力实现工作工作、获得优良工作业绩而设置的福利项目蕴含交通补助、通讯补助、贸易补充保险 、企业年金。

8、职工年人均带薪休假天数：职工现实带薪休假年人均约5.1天。

9、2021年公司产生2起员工工伤事务（幼我高低班交通变乱）。

10、员工培训治理系统情况：

2021年培训按年度培训打算共发展培训项目80次 ，参训人次为12,340人次 ，培训总学时为71,608学时 ，培训用度为513,984元 ，员工培训覆盖率为100%。

岁首发展了年度培训需要调查工作 ，造订了2021年度培训打算 ，充分思考企业发展指标对人才的需要 ，分析职工现有工作能力和指标差距 ，有针对性简直定培训人员和培训内容 ，提高职工技术水平 ，满足企业发展对人才的需要 ；同时 ，在两全各类别培训纳入打算的前提下 ，持续深入mg冰球突破股份及各子公司一体化培训过程。

对峙党管干部、党管人才、党政协同准则。在mg冰球突破股份党委统一辅导下 ，细化干部教育培训的治理分工：党委条线主抓党的根基理论教育、党性教育 ，重要通过党委条线及有关部门直接下达并落实教育培训要求 ；人力条线以提升干部专业能力、拓宽知始为沉心 ，通过内部表部、线上线下相结合的方式 ，充分利用培训资源 ，分层级、分条线 ，积极推动干部教育培训有效执行。

积极索求培训蹊径改善培训步骤 ，结合工作现实有针对性地铺排培训内容 ，在注沉培训实效高低功夫 ，采取多种蹊径 ，矫捷多样的进行全方位知识领导和进建。mg冰球突破股份对峙“请进来”和“走出去”相结合 ，实杏装菜单式”选学 ，约请各领域拥有影响力的专家教授、学者发展专题培训 ，让干部能力素质和专业领域无缝对接 ，如2021年2月发展的关于“DRG和DIP支付鼎新下医药企业市场营销实战技术培训”。其次 ，mg冰球突破股份积极遴选新任中层辅导人员参与表部培训“主题骨干经理集训营” ，以提升干部自我治理、团队治理能力 ，推进企业整体绩效提升 ；参与中国大连高级经理学院、国资委教育培训中心等机构进行的专项培训 ，通过主题教育和进建培训 ，推动辅导人员进一步加强“四个意识” ，坚定“四个自负” ，做到“两个守护”。

综合选取“线放学+线上学”相结合培训方式 ，充分阐扬网络进建平台优势 ，抓好e私塾、mg冰球突破大学、国资委干部教育培训网站线上进建平台 ，疏导宽大干部对峙进建各类理论业务知识 ，在公司内部形成优良的进建氛围 ，打造全方位的进建型组织 ，2021年7月“学党史、铭初心”专题进建、2021年8月“数字化专题网络培训”等。通过不休创新丰硕培训方式 ，着力提高培训的针对性、有效性 ，致力造就造就一支适应“十四五」亟略发展必要的高素质专业化干部行列。

协助组织、谋划、发展2021年度“激情高效勇担任 ，共创共享共分享”为主题的新员工入职培训 ，本次培训初次选取网络直播方式同步进行 ，京内74位新同事现场参训 ，京表34位新同事以直播的方式参训 ；以此为基 ，加强公司青年人才造就 ，让新入人员工急剧转变角色 ，将幼我成长融入企业发展 ，使企业文化深刻人心 ，凝聚企业发展合力。

人力资源部积极把握北京市人力资源与社会保险局对各企业稳岗就业确当局文件 ，利用北京市职业技术提升进建平台中内容丰硕的各类进建资源 ，组织整个员工进行线上职业技术提升培训。员工进建周到高昂 ，109名员工全数实现80幼时的课时进建 ，目前期待区审核及公示 ，最终实现培训补助拨付 ，预计到账218,000元。

实现了针对岗位和职责进行专业性和实用性的培训 ，蕴含质量司法律规的有关培训、药学专业人员的持续教育课程、及财政人员（财政共享中心）的有关培训等。今年度质量司法律规培训共发展四次一体化培训 ，以mg冰球突破股份本部为培训主体 ，协同约请各子公司进行一体化律例培训讲座 ，推进各公司融合与互换。

11、员工去职率=5.38%

12、2021年公司未产生劳动争议事务。

（二）保障药品质量与安全

公司成立了以药品经营质量治理规范等各项司法律规以及ISO9001认证尺度为凭据的质量治理系统 ，把质量治理工作纳入日常经营治理工作的每一个环节 ，明确到每一个品规节造的分歧要求 ，责任到人 ，双向节点节造 ，有效节造了药品的质量查抄关 ；实时引入国度医药行业有关政策、律例 ，将合用条款转变为公司治理造度和工作流程。通过专家讲授、内部培训进建、信息平台转载等大局 ，把国度司法、律例讲清注明 ，统一全员思想 ，严格执行 ，贯彻落实。对峙“药品质量至上”的准则不动 ；在医药销售领域严格依照GSP尺度 ，规范操作 ，合规经营 ；在工业出产领域严格遵守GMP和ISO9001尺度组织出产 ，确保药品流通领域和出产领域不产生任何问题。

1、加强司法律规培训

2021年度 ，质量治理部依照岁首造订的培训打算 ，在公司内部组织发展了10次内部培训：《<医疗器械经营质量治理规范>等有关律例培训》、《药品召回有关律例培训》、《药品追忆有关律例培训》、《含特殊治理药品复方造剂律例培训》、《药物借鉴及不良反映有关律例培训》、《食品、保健食品、特医食品、乳粉律例培训》、《药品资质有关律例培训》、《化妆品、消毒用品有关律例培训》、《医疗器械注册与登记治理法子培训》、《儿童化妆品监督治理划定培训》、《蛋白同化造剂和肽类激素等兴奋剂有关律例培训》 ，在股份质量治理一体化平台内发展了7次一体化培训：《<药品治理法>律例培训》、《医疗器械有关律例培训》、《冷链货物有关律例及操作治理培训》、《药品经营质量治理有关律例培训》、《中药材、中药饮片有关知识、律例培训》、《ISO9001内审员年度持续教育培训》、《特殊治理药品有关律例培训》 ，上述培训内容涵盖了公司经营领域合用的所有司法律规。

2、质量风险评价与节造

2021年 ，通过对各项表部审核、质量治理系统内部审核了局的分析 ，质量考评幼组对公司现有的质量风险进行了梳理 ，确保公司各项经营风险可控。

3、年度内审 ，排查隐患

依照岁首造订的内审打算 ，7月13日至8月10日 ，mg冰球突破股份质量治理部凭据《质量治理系统内部审核治理规程》的划定 ，组织进行了2021年度质量治理系统内部审核 ，本次审核历时29天 ，审核覆盖了质量治理系统领域内的所有流程及有关纪录 ，约莫1025个。本次内审还将质量风险的鉴别、评价、及其节造措施的有效性进行了年度回首 ，内审组针对各部门提交的《风险评估表》 ，在风险描述、风险评价、节造措施等方面逐一审核 ，共回首质量风险评估表466个。

4、子公司稽核 ，提升综合质量治理水平

2021年 ，质量治理部依照《子公司年度质量稽核打算》 ，别离实现了对国控北京、国控华鸿、国控盛原、mg冰球突破远景、mg冰球突破空港、mg冰球突破物流等11家子公司的质量稽核 ，经过近几年系统性的质量稽核 ，各子公司的质量意识持续提升 ，经营合规意识逐步强化。

5、质量治理部承诺2021年度不存在沉大质量变乱。

6、药品合格率：100% ，公司购进的药品均从合法、合规出产厂家或供给商购进 ，均有合格药品检验汇报书。

（三）对峙不懈抓好安全出产

mg冰球突破股份在2021年度严格依照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”的安全责任要求 ，并紧紧萦绕国度司法律规及年度沉点工作指标 ，同时结合疫情常态化的防控要求发展安全出产工作 ，整年持续维持“零殒命、零沉伤、零变乱”的安全出产指标。

为做好安全治理基础工作 ，整年严格依照“横向到边、纵向到底”的要求 ，全员100%落实安全出产责任造。每季度定期发展全公司的安全出产会议 ，传递近期查抄发现各项问题 ，部署下一阶段安全出产工作工作。对公司安全出产治理造度进行全面梳理 ，现全公司均建设专职或兼职安全治理人员 ，对于公司本部、大型物流及工业企业已设立专职的安全治理部门 ，并建设注册安全工程师。企业掌管人及安全治理人员每年定期参与安全培训持证上岗 ，充分利用“安全出产月”及“全国消防月”两个安全出产宣传时段 ，加大全员的安全出产宣传力度。

今年度共发展子公司的督导查抄20次 ，各项安全隐患均全数落实整改。对识此外各类危险源定期进行放哨 ，并设置了显著标识牌 ，同时结合“安全整治三年行动打算”的规划 ，遏造了安全出产变乱的产生 ，确保了公司的安全出产和不变。

（四）央企责任

mg冰球突破股份秉承其前身中国医药公司半个多世纪的庆幸传统 ，肩负着人民公共防病治病、康复保健、灾情疫情急救及中央储蓄等神圣使命 ，是国度疾病防控系统的沉要组成部门。公司本着对国度、患者高度掌管的心灵 ，坚定执行国度各项政策 ，切实保险医药用品供给 ，严把药品质量关 ，急剧、高效地实现了救灾药品、医疗器械等有关物资的调拨和供给工作 ，在抗击非典、抗震救灾、防控H1N1流赣注新型冠状肺炎疫情的战争中阐扬了积极、有效的作用 ，历次均受到国度发改委、卫生部、工信部等当部门门的高度赞扬。

1、中央医药储蓄治理工作

中央医药储蓄治理工作中 ，mg冰球突破股份公司对峙把推广政治责任、社会责任放在第一位 ，践杏装关爱性命、呵护健康”的企业主题理想 ；持续健全mg冰球突破股份及承储单元的中央医药储蓄及应急供给组织机构 ，做好信息沟通和联动协调工作。

公司依照工信部、上级单元要求 ，加强医药储蓄物资的库存治理 ，做好储蓄打算的调整、日常统计和报备工作 ，加强承储单元监督治理 ，确保储蓄物资有效、可用 ，满足随时挪用的要求 ，并在年度中央医药储蓄工作绩效查抄获得优良的评价。

公司严格遵循执行公司造订的《中央医药储蓄应急调拨治理流程》和《mg冰球突破药业股份有限公司中央医药储蓄治理工作指南》等储蓄治理有关造度划定 ，积极实现药品储蓄工作 ，做好医药物资储蓄及调拨的应急响应及执行 ，落实医药储蓄工作自查及查抄。

公司医药储蓄工作辅导幼组在储蓄治理工作中责任了了、运行有效。

2、麻醉药品销售和治理责任

公司承担着麻醉药品、一类心妙药品的全国调拨职责 ，并始终本着以创新服务、学术推广等推动市场需要的理想 ，深刻钻研有关政策律例 ，缜密联系有关当部门门 ，通过发展针对医疗机构、高低游客户的各类学术培训、政策宣传为重要方式的活动 ，保障了麻精药品市场的稳步增长。

3、全国食用碘盐原碘的供给工作

凭据国度有关要求 ，公司持续做好食盐加碘的原碘进口调拨工作。

（五）社区服务

公司积极响应社区号召 ，积极参加到和谐社区的人文建设 ，成立起文化和谐的社企共建文化氛围。

组织员工参与2021年度北京集体无偿献血 ，mg冰球突破股份人用自己的现尝试动 ，积极为公益事业贡献爱心 ，彰显了身为央企员工的社会责任感。

（六）爱心公益

2021年mg冰球突破股份在发展壮大的同时 ，也肩负着自己的社会责任 ，积极支持和参与各类社会慈悲事业和公益活动 ，公司为东城区培智中心学堂捐赠爱心物资 ，怀抱包涵、感恩之心 ，为社会提供公益性价值服务 ，把“关爱性命、呵护健康”的企衣讽想融入到公司的社会责任建设之中。公益性捐赠是我公司持久以来回报社会的重要方式。2021年mg冰球突破股股份归并口径下累计对表捐赠金额为563.32万元 ，全数为预算内捐赠 ，共涉及8家公益性机构 ，其中向中国癌症基金会捐赠210万元 ，向北京儿童健康基金会捐赠100万元。mg冰球突破股份2021年对表捐赠以钱币性资产捐赠为主 ，药品捐赠为辅 ，积极承担社会责任 ，设置企业优良形象。

三、推进环境及生态可持续发展方面的工作

公司在推进经营急剧发展的过程中 ，对峙可持续发展的理想不颠簸 ，教育和激励员工自觉守护生态平衡 ，提倡低碳生涯 ，发展节能减排 ，提高资源利用率。

1、环境 ；

加强对工作环境的维持力度 ，积极参与处所当局文化社区创建活动 ，支持社区的环境刷新工作 ；对公司投资项目严格进行环保评估 ，环保评估不达标的企业 ，一律不得参股、控股和并购。在投资项目中 ，优先思考环保投入 ，通过环保验收。

国瑞药业在原料车间建设了VOCs在线监测系统 ，对废气进行冷凝及活性炭吸附等环节的处置 ，2021年均达标排放 ，响应国度环保要求 ，实时在线监控排放情况。

国瑞药业新建有一座处置规模达1000t/d的污水处置站 ，可保险产生的污水全数达标持续循环回用。所有废气排口经环保设施处置后均能达标排放且各项指标均远低于国度节造尺度。国瑞药业锅炉设备为响应国度低氮排放的要求 ，实现了低氮刷新且锅炉设备2021年整年处于备用状态 ，未启用。

国瑞药业成立佑装节能环保工作辅导幼组” ，成立健全国瑞药业节能环保工作机造。为进一步推动国瑞药业节能降耗和传染减排 ，提高企业环境形象和市场竞争力 ，国瑞药业成立佑装清洁出产审核幼组” ，积极发展清洁出产审核及验收 ，切实做好节能环保工作。并造订了一系列的环保治理造度 ，重要有：《危险废料治理造度》、《环境 ；ぶ卫碓於取贰ⅰ对肷谠熘卫碓於取贰ⅰ督ㄉ柘钅恐耙滴郎叭薄敝卫碓於取返。

国瑞药业为预防、预警和应急措置突发环境事务以及衍生的各类环境事务而造订了《突发环境事务应急预案》 ，以“预防为主、统一指挥、分工掌管、单元自九纂社会接济相结合”的准则 ，切实加强国瑞药业应对突发环境事务的应急反映能力 ，最大限度降低突发环境事务的风险水平 ，守护企业及其周边环境安全。

2、节能减排

积极争取节能减排支持和激励政策（直购电返还、合同能源治理项目分享、功率因数嘉奖等） ；充分利用新技术、新模式（机房智能节造系统、回用水节约、冷却水节约、旁流电解水系统等）提高能源利用效能 ；从技术刷新规划着想 ，从建旧利废抓起 ，积极为提质增效活动建言献策 ，并共同有关车间（部门）执行合理化建议 ，从而进一步挖掘公司的节能潜力。整年节约运行用度205.23万元。2021年万元产值综合能耗为0.0277tce/万元 ，与去年同期相比增幅13.12%（2021年起 ，查核指标由万元增长值值综合能耗更改为万元产值综合能耗 ，2021年查核指标为：≤0.0237 tce/万元）。

 “全回用”污水处置系统持续运行。雨水、出产和生涯产生的污水全数回收处置 ，并在项目建设初期预埋绿化浇灌用的管网及建设提升加压水泵等配套设施 ，将处置达标后的再生水回用于空调及设备的冷却塔、厂区的绿地浇灌、路路冲刷和公司景观水池、卫生间冲厕等。

2018年7月 ，公司初次发展 《温室气体排放核查》认证 ，假造实现2017 年度温室气体排放汇报。

公司荣获市级绿色工厂、省级绿色工厂、国度级绿色工厂荣誉。

3、工业出产

（1）国瑞药业于2017年12月通过了“职业健康安全治理系统” ，依照系统要求造订了系统的安全治理造杜纂机造。以危险源的鉴别、评价作为基础 ，采取各项安全措施 ，加强员工安全培训 ，提高员工安全意识。国瑞药业严格执行三级安全培训 ，即：公司级、车间级、班组级 ，特种作业人员全数持证上岗。

为进一步提高公司的安全尺度化治理水平 ，国瑞药业于2020年12月获得 ；幸蛋踩叨然吨な ，通过了安全尺度化三级认证 ，梳理美满了安全治理造度及安全操作规程 ，进一步夯实了安全治理的基础性工作 ，提高了安全尺度化治理水平。

（2）安全应急治理机造。国瑞药业凭据危险源的管控要求及可能产生各类突发情况造订了各类应急预案和现场措置规划 ，共14项。设立了应急措置指挥部 ，成立了抢险接济、后勤保险、分散疏导及通讯联系等各应急职能幼组 ，并每年组织演练 ，确保在突发情况产生时 ，各项应急接济工作井井有条。2021年11月公司组织工作人员参与益阳经开区进行的“119”宣传月微型消防站消防技术交锋较量 ，获得第一名的好成就 ，进一步提高了公司的消防应急治理水平。。

（3）健康安全案例。安全治理沉在预防 ，国瑞药业定期组织隐患排查 ，实时解除出产安全变乱隐患 ，对健康安全风险提前预防节造 ，对岗位员工加强劳动 ； ，建设各类防护用品并要求员工在工作期间必须严格依照要求正确佩带幼我防护用品。约致意徽省金尺度检测钻研院有限公司对国瑞药业各车间存在职业病风险成分的各个岗位进行了职业病风险成分监测 ，并按要求对所有接触职业病风险成分的员工进行职业健康体检 ，查抄了局均未见异常。

4、对供给商或合作同伴提出的责任要求

对供给商或合作同伴提出的责任要求蕴含遵守律例、 ；せ肪场⒈ ；だ凸とɡ⒊闲啪椭柿勘Ｕ系 ，还蕴含对供给商的定期或不定期的责任经营情况的查抄造度。

对客户在现实产生购销关系前 ，必须尝试审查登记造度。蕴含企业经营资质、GSP证书、人员合法营销证明、质量系统情况等资质审查 ，切合国度有关司法律规及公司要求后成立资质档案 ，再发展供销合同大局的合作以确保每次经营活动的合法合规。

在合作期间 ，要求公司业务人员随时关注合作客户的公司动态 ，重要调查客户在诚信经营方面、是否遵守国度有关司法律规方面的执行情况 ，其次要求业务人员不定期造访客户 ，对客户经营情况、现场情况进行回访调查以确保双方推广自身的社会责任。

对表诚信经营 ；す丝偷娜ㄊ坪屠。企业不休投入产品研发 ，要为宽大客户提供更饱满的产品、优质的产品与服务。为此 ，要求企业要设置起以市场为导向的经营哲学 ，并凭据市场需要的变动 ，不休调整自己的市场营销战术。

对内对销售人员的业绩进行合理的评价。对销售人员的考评是对打算的有效性及执行质量进行评价。使治理更富有效率 ，以便企业销售指标的实现 ，考评也是赐与销售人员报答和提升的凭据。

与供给商签定质保和谈 ，要求其必须保障提供的物料（原料、辅料、直接接触药品的包装资料）按注册核准的工艺出产 ，不偷工减料 ；提供的物料应切合国度尺度和我方质量要求。每次向我方供货时 ，提供当批物料的加盖其质量治理部门专用章原印章的出厂检验汇报书 ，并保障检验汇报书上的检验数据真实、靠得住。严格依照物料贮存要求把好物料运输质量关 ，物料的运输工具、装载方式、装载量可能保障物料质量免受不良影响。当供给商物料（原料、辅料、直接接触药品的包装资料）出产工艺、出产前提、重要设备、质量尺度、检验步骤及出产、质量掌管人等可能影响产品质量的关键成分产生调换时 ，应实时奉告我方并提供有关的调换证明资料。

在合作期间 ，要求公司业务人员随时关注合作客户的公司动态 ，重要调查客户在诚信经营方面、是否遵守国度有关司法律规方面的执行情况 ，其次要求业务人员不定期造访客户 ，对客户经营情况、现场情况进行回访调查以确保双方推广自身的社会责任。

mg冰球突破股份将一如既往地推广好央企上市公司的社会责任 ，依照现代企业治理造度的要求进一步美满企业法人治理 ，推动企业治理机造常建常新 ，在致力于创造优良经营效益 ，为股东、员工、客户创造优良回报的同时 ，关注员工利益 ，致力创建和谐用工关系 ，积极发展大局多样的社会公益活动 ，索求拥有mg冰球突破文化特色的公益活动新模式、新蹊径 ，致力服务社会、回报社会。

 

                             mg冰球突破药业股份有限公司

                                    2022年3月16日

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